L’égalité professionnelle fait partie intégrante des valeurs et de la culture de l’entreprise. Au fil des décennies et des évolutions du réseau et des métiers, la proportion de personnel féminin s’est continuellement accentuée pour atteindre 25% aujourd’hui dans l’ensemble des métiers de l’entreprise (depuis la conduite des véhicules, jusqu’aux ateliers techniques, aux postes administratifs et dans les services support).
L'index d’égalité femmes-hommes
Pour mesurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, il existe un index constitué de plusieurs indicateurs.
Index égalité femmes-homme - Chiffres Soléa 2025
INDICATEURS | NOTE OBTENUE |
Ecart de rémunération | 39/40 |
Ecart de taux d'augmentation individuelles (hors promotion) | 20/20 |
Ecart de taux de promotion | 15/15 |
% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congés maternité | 15/15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5/10 |
Total des points obtenus sur un maximum de 100 | 94/100 |
Le score total de 94 points sur 100 met en avant l’ensemble des actions et des efforts réalisés par Soléa et sa volonté de faire évoluer sa note pour tendre progressivement vers 100.
L’entreprise s’engage à poursuivre son engagement pour réduire au maximum les écarts de salaires et pour une égalité des chances au travail avec des recrutements et des promotions internes non discriminatoires.
Une session de formation Conductrices de bus 100% féminine
Traduction de cette volonté de progression, à l’occasion de la Journée internationale des Droits des Femmes en mars 2025, a démarré une session de formation au métier de « conductrice de bus » 100% dédiée aux femmes. Cette initiative inédite est le fruit d’un partenariat entre Soléa et l’agence de recrutement et de placement Beez'Pro. 6 femmes en reconversion professionnelle ont intégré cette formation et sont devenues, fin de l’année 2025, conductrices de bus. Cette initiative a encourager l’intégration des femmes dans un secteur souvent perçu comme masculin, tout en répondant aux besoins en recrutement.
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